臺北市政府社會局

發稿單位:臺北市社會局家防中心

發稿時間:115年6月23日

聯 絡 人:李恩琪 副主任

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為響應六月「家庭暴力防治月」並適逢台灣《家庭暴力防治法》通過28周年,臺北市家防中心與社會局、衛生局、民政局、捷運局合作,在全市醫院診所、各場館、各里公布欄及捷運、公車候車空間進行家暴防治宣導,自5月22日起更與統一超商企業合作在臺北市624家門市播放家暴防治廣告至6月30日。

根據研究數據,揭露親密關係暴力對勞動力市場的隱形衝擊,遭受家庭暴力不只對個人身心狀況產生影響,亦可能影響其生產力及工作效能,因此臺北市政府於今(23)日舉辦「守護遭受家暴員工企業職場安全記者會」呼籲企業公私協力,將家暴防治防護網從「家庭內」延伸至「職場中」。

一、北市呼籲防暴應從「家庭」延伸至「職場」

臺北市副秘書長王崇斌致詞指出,傳統觀念常誤以為家暴只是「家務事」且只發生在家庭內,但暴力的陰影往往如影隨形地跟隨被害人進入職場。施暴者的電話騷擾、公司站崗、甚至跑到職場鬧事,不僅威脅被害人人身安全,更嚴重影響企業的生產力與財產安全,所以防暴應從「家庭」延伸至「職場」,員工造就企業的生產力,也是企業最重要的資產,所以當員工遭受家暴,不只是個人的家事,更是企業需要共同應

對的事。

二、已首創職場認證指標,北市願成職場民眾堅實後盾

臺北市政府長期致力於推動性別平等,早於107年便率全國之先首創「臺北市職場性別平等認證指標」,並於109年正式啟動認證制度。為接軌聯合國2030永續發展目標(SDGs)並呼應全球性別平權潮流,北市府今年宣布認證指標持續與國際接軌。

新版認證指標除了納入「促進多元性別平等」外,更特別參考國際勞工組織(ILO)精神,正式將「家庭暴力及性暴力被害人職場支持機制」納入評核。市府積極鼓勵企業提供優於現行法令的「彈性工時」與「EAP員工協助方案」等支持性措施,讓職場主動成為受暴員工最堅實的安全網。

副秘書長於會中特別向今日到場響應的各大企業代表致謝,並強調家暴防治需要政府與企業公私協力共同推動,未來臺北市政府將持續作為市民與企業的後盾,攜手打造更安全、更具包容力的進步城市。