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臺北市政府社會局肢體障礙者需求座談會意見執行評估表(就業)

臺北市政府社會局肢體障礙者需求座談會意見執行評估表
序號議題評估及辦理情形辦理進度
五、就業
1 建議職務再設計的人員在訪視時,若發現就業者有困難,可以主動協助連結資源,幫助媒合個案至更合適的就業職場。 1.本處職務再設計服務,評估專員於訪視發現身心障礙者有職務再設計、就業服務等需求時,即主動說明並提供相關資訊,對於就業有困難者,則連結職業重建相關資源,以協助媒合個案至合適之就業職場。
2.另本處105年度特委託12家單位共同辦理身心障礙者職業重建暨就業服務,以協助個案適性安置與就業。R
▇辦理完成解除列管
□尚未完成持續列管
□建議調整方向並持續列管
2 建議政府提供之身障職缺,應同步改善軟、硬體環境,如加強人員教育訓練及工作環境。 1.查身心障礙者權益保障法第38條第1項規定,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之三。是以,本府各機關係依上開規定進用身心障礙人員。
2.有關同步改善軟、硬體環境一節,本市勞動力重建運用處提供職務再設計服務,對政府提供之身障職缺,協助改善軟、硬體環境,各用人機關如有需要,可向該處提出申請。另有關加強人員教育訓練部分,查「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」已設有「輔導員」制度;公務人員保障暨培訓委員會亦辦有「身心障礙人員考試錄取人員實務訓練輔導員講習」等,以加強考試分發人員之教育訓練。
▇辦理完成解除列管
□尚未完成持續列管
□建議調整方向並持續列管
3 企業雖受法令定額進用規定,但實際上有些大企業寧可被罰錢,也不願將費用投入在提供合適職缺或改善職場環境,特別是腦麻的障礙者常併有多重障礙,導致就業更困難,更需要協助。 1.截至104年12月底止,本市義務機關(構)計3,995家,其中達到足額進用與超額進用者計3,222家,佔81 %,本市應進用人數計16,240人,加權後進用人數計24,725人,進用率達152.25%。
2.另本處為提升僱用意願,除主動訪視企業單位,並定期辦理宣導活動,支持身障者就業等積極作為。又企業單位、公部門等單位,其進用身心障礙員工之工作地點於本市者,於建築物無障礙設施設計規範規定以外,有無障礙環境改善需求者,均可申請本市之職務再設計服務與補助,由本處派員評估,以協助其改善符合身心障礙員工需求之職場環境。
▇辦理完成解除列管
□尚未完成持續列管
□建議調整方向並持續列管